Les employeurs ont l’obligation de réaliser, au moins tous les deux ans, un entretien professionnel avec leur personnel. Il concerne les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en matière de qualifications et d’emploi. Il aborde aussi les questions de la validation des acquis de l’expérience. En revanche, cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du salarié. Cette obligation a été définie par la loi El-Khomri d’août 2016.

Un entretien récapitulatif tous les six ans