Comment les organisations peuvent agir contre le burn-out des médecins

Le bien-être des médecins est corrélé à la qualité des soins, et les organisations en sont les principales responsables, a souligné Tait D Shanafelt, hématologue et chief wellness officer, responsable du bien-être, à l’école de médecine de l’université Stanford (Californie, États-Unis), lors d’une session plénière du congrès de la Société nord-américaine de radiologie, lundi 1^er décembre 2025.

Plus de burn-out chez les médecins

Mais d’abord, quelques rappels des faits : aux États-Unis, les médecins sont davantage sujets au burn-out, le syndrome d’épuisement professionnel, que la moyenne des travailleurs, et les radiologues le sont davantage que la moyenne des médecins, bien que la situation semble s’améliorer depuis quelques années (lire encadré). « Chaque spécialité à un profil différent », pointe Tait Shanafelt, ce qui signifie que les besoins et les actions associées sont différents.

Des conséquences pour soi et les patients

Les conséquences personnelles de la détresse au travail et de