Recrutement

La formule de la « dream team » en radiologie

Pour James H. Thrall, chef de service à Boston (États-Unis), un bon recrutement passe par une évaluation solide de la personnalité du candidat, qui doit pouvoir se fondre avec profit dans la culture du service.

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Le 10/06/19 à 11:00, mise à jour aujourd'hui à 14:05 Lecture 4 min.

« Le mantra du recrutement pour former une dream team pourrait être : embauchez lentement, réagissez rapidement. Éliminez les professionnels disruptifs et sous-performants », résume James H. Thrall. © J. H.

Comment former la meilleure équipe et la garder en ordre de marche ? Après trente ans de carrière, James H. Thrall, chef du service d’imagerie de l’hôpital général du Massachusetts, à Boston, a quelques idées sur la question. Il a dispensé quelques conseils le 1er mars 2019, lors d’une session du Congrès européen de radiologie, à Vienne.

Un recrutement à double sens

Le premier d’entre eux est de se souvenir que le recrutement d’un interne ou d’un médecin est un processus à double sens. « Le candidat vous évalue lui aussi. Les meilleurs ont toujours le choix, d’autant que nous manquons de radiologues », prévient James H. Thrall. Le service qui veut embaucher a donc intérêt à faire l’inventaire de ce qu’il peut offrir : rémunération, mentorat, qualité des locaux et des équipements, etc.

Soigner la culture du service

Au-delà de cette liste de points forts, il faut surtout proposer une « culture » de service attractive. « La culture ne se mesure pas mais c’est un pivot du succès à long terme »

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Auteurs

Jérome Hoff

Rédacteur en chef adjoint BOM Presse Clichy

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Mots-clés

recrutement

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icon réservé aux abonnés Le management des équipes radiologiques

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