Enquête sur l’attractivité des hôpitaux

Les praticiens hospitaliers veulent être mieux accompagnés

Une enquête commandée par la Fédération hospitalière de France a pris le pouls des attentes des praticiens et des étudiants vis-à-vis du management hospitalier. Dans un contexte de restructurations, ils réclament davantage de suivi professionnel, une qualité de vie améliorée et aimeraient être impliqués davantage dans les décisions de leurs services.

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Le 17/11/17 à 8:00, mise à jour hier à 15:15 Lecture 5 min.

La FHF a présenté le 8 novembre les résultats d’une enquête sur le management et la gestion des ressources humaines à l’hôpital public. © J. H.

Les deux tiers de praticiens hospitaliers ne s’estiment pas assez bien accompagnés dans leur parcours professionnel, selon la Fédération hospitalière de France (FHF). L’organisme a présenté le 8 novembre les résultats d’une enquête sur le management et la gestion des ressources humaines à l’hôpital public. Il s’agissait d’évaluer les attentes des médecins, afin de mieux orienter les propositions d’amélioration en la matière 1. L’enjeu est d’importance : selon la FHF, la gestion des ressources humaines est aujourd’hui le « principal levier » de l’attractivité du secteur. Et avec un taux de vacance statutaire de 26,5 % pour les PH à temps plein en 2016, « l’attractivité de l’hôpital est un sujet d’inquiétude », rappelle Frédéric Valletoux, président du syndicat. 1 619 étudiants et 4 003 médecins hospitaliers ont participé à cette enquête, du 15 mai au 27 juin 2017.

Le travail en équipe vu comme le principal facteur d’attractivité

Premier enseignement : pour les répondants médecins, le trav

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Notes

Enquête réalisée conjointement avec le cabinet Arthur Hunt consulting, du 15 mai au 27 juin 2017.

Auteurs

Jérome Hoff

Rédacteur en chef adjoint BOM Presse Clichy

Voir la fiche de l’auteur

Mots-clés

enquête hôpital

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