Faire du sur-mesure

Pour susciter l’intérêt des jeunes et les fidéliser, les radiologues ont compris qu’il fallait s’adapter à la demande et faire du sur-mesure. Temps de travail, part de téléradiologie, accès à la surspécialisation, statut, variété du type d’exercice… autant de paramètres à prendre en compte pour s’adapter aux besoins de chaque futur collaborateur. « Il faut aussi bien s’adapter au radiologue qui souhaite garder un pied dans le CHU, qu’à celui qui veut travailler deux jours par semaine ou qui souhaite se consacrer exclusivement à sa surspécialité », explique Amélie Libessart, directrice générale opérationnelle du groupe Vidi.

Moderniser les équipements

Les jeunes médecins sont friands de technologie et d’imagerie en coupes et les établissements s’efforcent d’investir dans des équipements dernier cri pour les attirer, tout en améliorant l’offre de soin. Dans l’Allier, l’hôpital de Moulins-Yzeure a ainsi misé sur le renouvellement de l’imagerie pour dynamiser l’attractivit