Accompagner les nouveaux soignants : les facteurs « ressources » et les solutions

Les générations de professionnels et leurs attentes : les facteurs « ressources »

Des points communs

Si les attentes et motivations des nouveaux professionnels peuvent différer de celles de leurs aînés, notamment en ce qui concerne leur rapport au travail et le temps qu’ils y consacrent, il est des points valorisants, communs à toutes les générations.

Reconnaissance et valorisation

Chacun est à la recherche, avouée ou cachée, de reconnaissance et de valorisation, tant de la part de sa hiérarchie et de ses collègues que des publics dont il s’occupe. Soucieux de se sentir utile et de jouer un rôle dans la société, il veut exister dans et par son travail, en tant que personne et non comme outil de production.

Équité, justice et transparence

L’équité, la justice et la transparence sont indispensables, qu’il s’agisse de la répartition des contraintes telles que les gardes ou astreintes, de la distribution des jours fériés, des fins de semaine, ou du partage des formations, des congés, des rémunér