Ressources humaines

Comment fonctionner avec des MERM vacataires pour compléter les effectifs ?

Face au manque de MERM, de nombreux centres hospitaliers, dont le CHI de Créteil, font appel à des vacataires pour renforcer leurs équipes. Cette organisation, bien qu'utile, peut également s'avérer rigoureuse, comme l'explique Valérie Voilque, manipulatrice radio et coordinatrice des MERM vacataires au sein de l’établissement.

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Le 08/10/25 à 15:00 Lecture 3 min.

Le service de radiologie du CHI de Créteil compte une douzaine de MERM le jour et cinq la nuit, auxquels s’ajoutent six vacataires réguliers et deux plus occasionnels. © Carla Ferrand

Face à un manque de MERM identifié par certains observateurs, le centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHI), fait appel à des MERM intérimaires pour compléter ses équipes permanentes. Pour Valérie Voilque, manipulatrice radio et coordinatrice des postes de MERM vacataires, ils sont une solution au manque de personnel pour des équipes stables. Une première réponse en attendant l’augmentation prévue des effectifs généraux, selon le Sénat. 

Sélectionner et former les bons profils

Pour ne pas « mettre en difficulté » les vacataires comme les équipes, le premier travail de Valérie Voilque et sa collègue en charge des vacataires sont de les sélectionner selon plusieurs critères. S’il est possible d’être formé sur le logiciel utilisé par le service, les deux manipulatrices privilégient les vacataires déjà familiarisés avec les équipements d’IRM du service. Cela permet de « garder la même trame » de fonctionnement et ainsi gagner du temps, précise-t-elle. Une première sélection se fait à

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Auteurs

Émilien Dardenne

Journaliste stagiaire

Mots-clés

recrutement pénurie démographie médicale

Discussion

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