Ressources humaines

Qualité de vie, écologie et évolution professionnelle : les nouvelles recettes du recrutement des MERM

Lors d’un séminaire organisé par Esprimed, des représentants du groupe de médecine nucléaire Evesio ont présenté leur politique de recrutement et de fidélisation des manipulateurs. Dans un contexte de pénurie de professionnels et d’évolution de leurs attentes, la société met en avant ses initiatives écoresponsables, ses formations internes et la semaine de quatre jours.

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Le 11/09/25 à 7:00 Lecture 3 min.

Les difficultés de recrutement de manipulateurs radio en France soulèvent « des enjeux critiques pour la qualité des soins ». © Solenn Duplessy

Dans un contexte de pénurie des professionnels de santé, les centres d’imagerie se doivent d’innover dans leurs politiques de ressources humaines (RH) pour attirer de nouveaux collaborateurs et répondre à leurs attentes. Lors d’un séminaire sur le thème de « la médecine nucléaire face aux enjeux d'aujourd'hui et de demain », organisé par la société Esprimed le 8 novembre 2024, le groupe de centres de médecins nucléaire Evesio a fait part de son expérience en la matière.

Des difficultés de recrutement

Alors que les demandes d’examens d’imagerie médicale ainsi que les autorisations de nouveaux équipements d’imagerie diagnostique et thérapeutique sont en augmentation, les difficultés de recrutement de manipulateurs radio en France soulèvent « des enjeux critiques pour la qualité des soins », a souligné Julie Terrassier, directrice des ressources humaines d'Evesio.

Une politique centrée sur l’humain et la cohésion d’équipe

Face à ce constat, des enjeux consistent d’une part à attirer de nouvel

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Solenn Duplessy

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