Développer une « culture d’entreprise » pour retenir les radiologues

Au congrès de la RSNA le 4 décembre 2024, des intervenants ont décrit, lors d’une session, les stratégies visant à recruter et à retenir les radiologues sur le marché du travail, face aux difficultés que rencontrent les cabinets de radiologie aux Etats-Unis à ce sujet.

Le concept de culture d'entreprise

Eric Rubin, radiologue à la clinique Ochsner Health à la Nouvelle-Orleans aux États-Unis, a quant à lui évoqué les concepts généraux de la « culture d'entreprise », (Practice culture en anglais) . « Cela pourrait être applicable dans la plupart des situations d'entreprise », introduit l’intervenant en adaptant ce concept plus spécifiquement à la radiologie. Eric Rubin définit dans un premier temps cette culture d'entreprise comme un mélange de valeurs, croyances, attitudes et d’activité qui englobe des éléments essentiels tels que le professionnalisme, l’intégrité, le travail d’équipe, l’apprentissage et l’amélioration continue.

Une culture basée sur leadership

Selon lui, ce concept